安全でまごころ（誠意）をこめた看護の実践
その人のもてる能力を最大限に活用できる看護の実践

◆職場でのトラブル、不安はまず誰に相談したらいい？

• まず、身近な人に話しましょう。同期の仲間は心強い味方。みんな同じ様に悩んでいます。職場の先輩も、家族、出身校の先生なども、きっと話を聞いてくれるでしょう。看護部長や看護師長からは将来を見越した助言が得られます。日本看護協会にも相談窓口があります。

◆落ちこんだときの強い味方は同期の仲間！

• まず、身近な人に話しましょう。同期の仲間は心強い味方。みんな同じ様に悩んでいます。職場の先輩も、家族、出身校の先生なども、きっと話を聞いてくれるでしょう。日本看護協会にも相談窓口があります。
  
  

  [先輩から一言]

  新人ナースどしての日々と、生まれて初めてのひとり暮らしが同時スタート！待ちわびた休日も、病院での「課題」が気になる。とにかく眠いし、洗濯物も・・・！そんな「とほほ」な毎日の強い支えはやっぱり同期の友達。できないのは、つらいのは自分だけじゃない。会って、話して、食べて、ちゃんと寝て、明日からまたがんばろう・・・！

◆安心して働くために

• 安全な医療の提供は病院の責務です。
  個人個人の注意や努力はもちろん必要ですが、軽微なミスが大きな事故につながらないようなシステム作りに力を入れています。万一、不幸にして医療事故が起きたときにも、当事者個人の責任追及より、組織全体での再発防止を図ります。日本看護協会・都道府県看護協会も事故当事者となった会員が再び看護職として現場に立てるよう支援しています。
  また、医療の現場は職業感染や放射線被爆、患者からの暴力などさまざまなリスクが存在します。病院はこれらからあなたを守り、健康で安心して働ける体制を整えています。当院では、心療内科医や臨床心理士によるメンタルヘルスケアが受けられます。
  
  日本看護協会では、医療事故が訴訟等に発展したときのためのサポートを行う保険制度として会員を対象に「看護職賠償責任保険制度」を設けています。
  詳しくはホームページを

◆子育ての中の先輩はいますか？どんな支援がありますか？

• 妊娠・出産や子育てを理由に、経験豊富な中堅ナースが退職することは病院にとって大きな損失です。子育て時期を乗り切り何とか働き続けられるように、今、さまざまな子育て支援策の充実が図られています。
  当院には、産休・育休、育休からの復帰支援、院内保育所などがあります。
  

  院内保育所

  1歳から３歳までの保育 4歳から６歳までは、幼稚園又は保育園との併用保育（＊） 保育時間 �@月曜日から金曜日　8時00分から20時00分まで 　　 �A土曜日　　　　　　8時00分から18時00分まで 　　 �B木曜日　　　　　　上記�@に引き続き夜間保育を行います。 ＊保育士と協議の上、７時３０分から預け入れることができます。 ＊小学校の学童保育は検討中 ＊詳細はお問い合わせ頂くか、こちらをご覧ください。